Bewerbercheck vor der Einstellung

Als verantwortlicher Geschäftsführer oder auch als Manager im Bereich Human Resources obliegt Ihnen eine große Verantwortung bei der Auswahl von neuen Mitarbeitern. Schließlich sind Sie die Person, die sich von der Eignung neuer Mitarbeiter überzeugt.

Sie tragen dafür  Sorge, dass der Einsatz der Mitarbeiter auf eine Weise erfolgt, die zielführend für Ihr Unternehmen ist. 

corma kann Sie bei Ihrer Arbeit unterstützen!

Schreibt Ihr Unternehmen zum Beispiel eine neue Stelle aus, kann unser Ermittlerteam die Bewerberüberprüfung übernehmen. Auf diese Weise können Sie sich vorab über die Integrität Ihrer neuen Mitarbeiter informieren. Natürlich minimieren Sie hierbei auch das Risiko für Ihre Firma.

Wir überprüfen für Sie vorgelegte Dokumente wie Zeugnisse, Abschlüsse und Referenzen auf Fälschungsmerkmale und „geschönte“ Einträge. Hierbei wird immer wieder festgestellt, dass nicht nur einzelne Einträge durch den Bewerber „optimiert“ wurden. Oft sind auch ganze Zeugnisse gefälscht oder es werden Positionen aufgeführt, die es nie gegeben hat.

Pre-Employment Check - Lebenslauf überprüfen

Das corma-Team spürt nach der Aufstellung eines Ermittlungsplans zielsicher alle wichtigen Fakten auf. Alle Angaben des Lebenslaufs werden gründlich überprüft. Wobei alle Schritte der Ermittlung gerichtsverwertbar dokumentiert werden.

Das Vorgehen unserer professionellen und erfahrenen Ermittler ist dabei selbstverständlich rechtlich korrekt und einwandfrei. Die eingesetzten Ermittlungsmethoden sind für Sie völlig transparent. In Teilbereichen entsprechen sie denen, die bei der Überprüfung von Geschäftspartnern eingesetzt werden. Selbstverständlich ist die Vertraulichkeit unserer Arbeit jederzeit gewahrt.

Sie können auf der Grundlage unserer Recherchen Fehlbesetzungen vermeiden und Risiken für Ihr Unternehmen minimieren. Die Ergebnisse dienen der Erlangung „umfassender Erkenntnisse über Charakter, Fähigkeiten, Zuverlässigkeit und Integrität des jeweiligen Bewerbers“ (Vogt: Compliance and Investigations, 2009, S. 3755)

5 Tipps zur Bewerberüberprüfung

Bei der Prüfung von Bewerberunterlagen können Sie schon erste Schritte eines „Pre-Employment Check“ selber durchführen. Nachfolgend finden Sie 5 Tipps zu diesem Thema:

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